Договір підряду VS трудовий договір: зважте ризики й убезпечтеся від штрафу

У статті — чіткий перелік ризиків, порівняльна таблиця та наочні картки «можна — не можна». Вони допоможуть довести керівникові, що підміняти трудовий договір цивільно-правовим небезпечно. За порадами експертів оберете належний вид договору — трудовий або цивільно-правовий та убезпечите підприємство від штрафу у 67 000 грн. Адже Держпраці відновлює перевірки

Олена Коновалова , заступник директора департаменту з питань праці; начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

Юлія Видиборець , провідний експерт Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ