організація діяльності
воєнний стан
Повідомили ТЦК про прийняття працівника із запізненням: чи оштрафують
Прийняття на роботу без військово-облікового документа — не поодинокий випадок. Яка відповідальність чекає на роботодавця, якщо згодом працівник надав військово-обліковий документ, і лише тоді підприємство повідомило ТЦК про його працевлаштування? Експерт роз’яснила законодавчі вимоги
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
