кадри для бухгалтера
документообіг на підприємстві
Кадрова азбука: про які зміни працівник має повідомляти підприємство
З’ЯСУЄМО
- Чи зобов’язаний працівник повідомляти про зміну прізвища або місця проживання
- Чи укладати додаткову угоду до письмового трудового договору, якщо працівник змінив персональні дані
- Чи повинен працівник повідомити про встановлення інвалідності
- Чи можна притягнути до відповідальності працівника, який не повідомив про зміну персональних даних
Вимушена дистанційна робота на період карантину позбавила нас звичного спілкування з колективом. За цей час у працівників могло статися чимало змін. Про які з них працівник мусить повідомляти, розповість експерт
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
