організація діяльності
договірні відносини
Вахта vs договір підряду: який варіант обрати підприємству з високою плинністю кадрів
Працівникам підприємства, що вирощує гриби, встановили 28 днів вахти та 14 днів відпочинку. Втім, не всі повертаються на роботу після відпочинку. Деякі працівники працюють не більше ніж три вахти на рік. Як оформити таких працівників із мінімальними ризиками: за трудовим договором чи договором підряду?
Сільгосппідприємства часто використовують вахтовий метод роботи для окремих категорій працівників. На прикладі підприємства, яке вирощує гриби, експерт розповість, як організувати роботу на вахті та обліковувати робочий час, а також як правильно оформити працівників
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
